夯实三项举措，把好选人用人关

强化组织工作纪律。与每名组工签订《组工干部严守“六大纪律”承诺书》，其中人事纪律、保密纪律和廉洁纪律规定：每名组工干部决不替人说情“打招呼”、决不跑风漏气“泄秘密”、决不收受钱物“拉关系”，并接受广大党员干部群众的监督，如有违反，甘愿接受调查处理，调离组织部门。铁的纪律要求打造了铁面组工干部队伍，在组织部门树立了杜绝“打探进展、通风报信”的铜墙铁壁。

严守组织工作程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真执行“凡提四必”要求，充分听取纪检监察机关意见，严格落实党委书记和纪委书记“双签字”，严格执行公示公开制度，用程序的严格落实来防止选人用人的不正之风和违纪情形。

畅通诉求表达渠道。全覆盖深入县级部门和乡镇街道开展调研，深入了解领导班子运行情况，全面掌握领导干部现实表现，及时发掘优秀年轻干部，真诚听取干部内心诉求，并在干部提拔调整中予以考虑。同时，推行组工干部分片联系部门和乡镇街道办法，经常性接触和了解干部，进一步深入了解干部的思想动态和个人诉求。(蒋仕龙)

责任编辑：唐敏