天天开会发文件，谁来落实?力戒身边的形式主义

基层干部每天都要花费大量时间处理文件、参加会议，文件和会议数量多得让人瞠目结舌。据报道，中西部某镇从2016年至2018年，收到的文件数量分别为1413份、1874份和2589份，参加的会议分别为286次、311次和331次。“‘文山会海’等形式主义占用了干部大量精力，看起来忙忙碌碌，实则效率低下，甚至助长了歪风邪气。有的领导认为会上进行传达安排就万事大吉，一旦出了问题则用‘会议已作安排’为理由搪塞推责。

解决形式主义突出问题为基层减负，整治“文山会海”是其中一个重要方面。近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。着力解决文山会海反弹回潮的问题;着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题;着力解决干部不敢担当作为的问题。

党的十九大报告指出，“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位。”习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，“必须坚持以人民为中心”“要把刹住‘四风’作为巩固党心民心的重要途径”。然而工作中却有一些党员干部把群众当麻烦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使，等等。

人的精力是有限的，一天几个小时工作时间，若大部分都“奉献”给各种会议，就只能疲于应付。会议、文件的内容和目的被形式束缚，自然影响干事、落实的效果。长此以往，人的意志和创新能力，也会在“文山会海”的消磨中慢慢失去。

笔者认为，要从源头上扭正党员干部的政绩观，下大力气解决党员干部本领恐慌问题，推进绩效考核改革，制定科学考评方法，从根本上破除‘文山会海’问题。”只有跨过“文山会海”，基层干部才能从繁杂的事务中解脱出来，才能把更多的精力用到抓落实上。(冯素琼)

责任编辑：唐敏