加强基层人才建设 助力乡村发展

党的十九大报告和2019年政府工作报告中明确指出：坚决打赢脱贫攻坚战，坚持精准扶贫、精准脱贫，重点解决实现“两不愁,三保障”面临的突出问题。农村作为脱贫攻坚的一线，能否打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴，关键在于打造一支人才队伍。

当前，农村基层干部人数少，年龄结构普遍偏大，学历不高，农村人才更是少之又少，究其原因，基层干部长期在条件艰苦、繁杂环境中工作，加之资源匮乏、收入不高，晋升条件有限，难以吸引人才入驻，发展后劲乏力。为此，人才资源是第一资源，是坚决打赢脱贫攻坚、推动乡村发展的助燃器，只有培养好农村基层人才，建设好农村人才队伍，才能为乡村振兴，为农村发展注入源源不断的动力和活力。

尚贤者，政之本;为政之要，莫先于用人。加强农村基层人才队伍建设，必须树立人才强库理念，坚持人才为重、问题导向，多渠道、多方式打造专兼结合、内外互补、结构合理、上下联动的农村人才队伍。要通过各种方式，实行“请进来+送出去”的模式，大力开展知识培训和人才提升工作，把基层的“土专家”进行“改造”和“升级”，成为掌握科技前沿的高素质人才，培养出一支热爱农村、扎根农村，了解农村，志愿服务农村的本土人才队伍。

要做好基层人才保障工作，关键是要为人才搭建干事创业平台，畅通人才成长通道，让人才在农村进得去、沉得下、留得住、干得欢，既有物质“硬件”，还有留住心的“软环境”，让人才无后顾之忧。(乔家镇何鑫)

责任编辑：唐敏